Es ist soweit, die Herbstausgabe meines Buch- 𝗕𝗟𝗢𝗚𝘀 𝘀𝘂𝗯𝗹𝗶𝗺𝗲 ist da – diesmal am Neckarufer bei Sonnenuntergang.
Die Szenerie ist mit Bedacht gewählt: Vor kurzem habe ich das letzte Kapitel meines Fachbuches „𝘞𝘪𝘦 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘣𝘪𝘯𝘥𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘦𝘶𝘦 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘚𝘵𝘦𝘶𝘦𝘳𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨𝘴𝘬𝘢𝘯𝘻𝘭𝘦𝘪𝘦𝘯“ – 𝘦𝘪𝘯 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘳 𝘞𝘦𝘨𝘸𝘦𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘧ü𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘗𝘳𝘢𝘹𝘪𝘴“ beendet.
Darin schaue ich abschließend auf Konfliktfelder in Kanzleien. Denn 𝘒𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘬𝘵𝘦, sie (möglichst frühzeitig) zu erkennen und zu lösen, sind alltägliche Normalität in zwischenmenschlichen Beziehungen, so auch im beruflichen Kontext.
Die Art und Weise, 𝘸𝘪𝘦 wir damit umgehen, ist entscheidend: aus gelösten Krisen und Konflikten kann Neues entstehen, unerledigte Konflikte lähmen und verhindern jede (Vorwärts-) Entwicklung.
Im Buch skizziere ich konkrete Konstellationen bzw. Situationen, die Konflikte in Kanzleien auslösen und stelle Lösungsansätze vor.
𝘡𝘸𝘦𝘪 𝘨𝘰𝘭𝘥𝘦𝘯𝘦 𝘙𝘦𝘨𝘦𝘭𝘯 𝘧ü𝘳 𝘨𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘒𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘬𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘒𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘬𝘵𝘦𝘯𝘵𝘴𝘤𝘩ä𝘳𝘧𝘶𝘯𝘨:
➢ Signalisieren Sie als Vorgesetzte/r, dass Sie sich Zeit für die Belange Ihrer Mitarbeiter/innen nehmen, ermutigen Sie sie, sich Ihnen zu öffnen. So erfahren Sie von (noch) keimenden Konflikten, die Sie ggf. rasch entschärfen können
➢ Vermeiden Sie unbedingt die ungefilterte Weitergabe des eigenen Arbeits- und Zeitdrucks an Ihre Mitarbeitenden! Als „Dauerzustand“ kann dies sehr schädliche Auswirkungen auf Ihre Arbeitsbeziehung zu den Menschen haben, die sich – derartig ständig „attackiert“ – abwenden und in letzter Konsequenz kündigen, um dies nicht mehr aushalten zu müssen.
In meinem 𝗕𝘂𝗰𝗵 𝗕𝗟𝗢𝗚𝘀 𝘀𝘂𝗯𝗹𝗶𝗺𝗲 nehme ich Sie mit in die Entstehung des Fachbuchs. Besuchen Sie mich gerne und finden Sie neue Inspirationen für eine wirksame Mitarbeiterführung: https://kanzlei-personalberatung.de/category/mein-buch-blog/
Ich freue mich auf Ihre Begleitung.
Herzliche Grüße
Britta v. Bezold