Was bietet die Kanzlei- und Personalberatung Dr. Britta von Bezold Kanzleien an?
- Mitarbeitergewinnung und -bindung für Kanzleien: gezielte Ansprache und Weiterempfehlung von qualifizierten Fachkräften und Berufsträger/innen, auch als Führungspersönlichkeiten
- Konzeptionierung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, Onboarding, Mentoring.
- Attraktive Arbeitgebermarke: Positionierung der Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber
Wer sind die Kundenkanzleien der Kanzlei- und Personalberatung Dr. Britta von Bezold?
Inhabergeführte, mittelständische Kanzleien mit 20 bis 500 Mitarbeitenden in Deutschland.
Welche Vorteile haben Kanzleien durch die Kanzlei- und Personalberatung Dr. Britta von Bezold?
- Sie profitieren von einem großen, in 25 Jahren aufgebauten Netzwerk von Angehörigen der steuerberatenden Berufe
- Branchenspezifisches Verständnis und persönliche Beratung
- handverlesene, qualifizierte Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, die passgenau zu den offenen Vakanzen vorgeschlagen werden
- zügige und transparente Arbeitsweise, gute Erreichbarkeit für alle Kanzleikunden
- langfristige Partnerschaft
Welches Honorar wird abgerechnet?
- mit Projektbeginn wird eine geringfügige Startpauschale fällig, die bei der ersten Honorarrechnung zu 50% angerechnet wird.
- Im Erfolgs-/Vermittlungsfalle werden 2 Teilrechnungen gestellt: die erste nach Unterschrift des Arbeitsvertrages bzw. Start der neuen Tätigkeit, die zweite Teilrechnung nach erfolgreich absolvierter Probezeit.
Was schätzen Kanzleien an der Personalberatung Kanzlei- und Dr. Britta von Bezold?
- persönliche und vertrauensvolle Ansprache und Beratung
- passgenaue Vorschläge: neben der fachlichen Eignung eines/r vorgeschlagenen Bewerbers/in zählt auch die persönliche „Chemie“ in der Vorauswahl
- ganzheitliche Unterstützung beschrieben, inklusive Begleitung des Auswahlverfahrens und Entscheidungshilfe „von außen“
- gewinnende Ansprache von Kandidaten/innen zum Vorteil der suchenden Kundenkanzleien (Feedback aus vielen Gesprächen)