| Zielgruppe |
Anlass und für eine Laufbahn- und Karriereberatung |
| Angehende Berufsträger/innen vor bzw. während des Berufsexamens |
Neueinstieg: als frisch gebackene/r Berufsträger/in gezielt Ausschau halten nach einem beruflichen Neueinstieg, meist in einer neuen Kanzlei |
| Examinierte Berufsträger/innen in den ersten Jahren |
Bleiben oder Gehen: Abwerbe-/Wechsel-Angebot von einer Kanzlei oder einem Mandanten-unternehmen, häufig verbunden mit attraktiveren Konditionen |
| Berufserfahrene Berufsträger/innen |
Partner werden oder nicht: Entscheidung über das Angebot einer Partnerstellung vs. Wechsel in eine häufig noch besser bezahlte (aber meist nicht beratende) Tätigkeit in der Industrie |
| Berufserfahrene Berufsträger/innen Ü 50- oft mit Expertenstatus |
Späte Umorientierung freiwillig oder erzwungen: Suche nach einem stabilen Umfeld, das bis zum Renteneintritt trägt, ggf. neue Herausforderungen bietet und/oder mehr persönliche Flexibilität/Freiheiten bietet (z.B. Arbeiten in Teilzeit oder „on remote“ vom eigenen Ferienhaus aus etc.) |
