Zeitgemäß ausbilden – auch mit KI & Co als Königsweg gegen den Fachkräftemangel von morgen
Es ist ein strahlender Julimorgen, als die Seminargruppe in den Räumen der Steuerberaterkammer München eintrifft: Steuerberater/innen, HR-Manger/innen und Ausbilder/innen haben sich zu meinem Beraterseminar:
Ausbilden KONKRET: Kanzleien, bildet aus! Zeitgemäß ausbilden – auch mit KI & Co als Königsweg gegen den Fachkräftemangel von morgen
mit ihren Fragen und Anliegen im „Gepäck“ zusammengefunden.
Die Teilnehmer/innen arbeiten in Kanzleien zwischen 10 bis 250 Mitarbeiter/innen aus dem großen Kammerbezirk zwischen Augsburg und München, aus Deggendorf und dem Chiemsee.
Was bewegt die Teilnehmer/innen in Sachen Ausbildung?
- zeitgemäßes Ausbilden mit „rotem Faden“: Fördern und Binden von Azubis-Wunsch nach neuem Input
- Gewinnen guter, passender Azubis
- geeignete Ausbilder/innen finden und qualifizieren
- „Stolperfallen“ in der Ausbildung: schwierige Gemengelagen und Lösungsansätze, Handlungsempfehlungen für die Praxis
- „Goldene Regeln“ für eine gelingende Ausbildung
- praxisbewährte Gesprächsangebote zur flankierenden Begleitung in der Ausbildung und Sicherung von Ausbildungserfolg
- konkrete Unterstützung durch KI & Co in der Ausbildung: Welche Ansätze und Tools beim Einsatz von KI sind zu empfehlen?
- Wie halten wir Azubis motiviert, sich trotz der Verlockungen von KI, Lerninhalte selbst zu erarbeiten?
Rasch kommt ein lebhafter, konstruktiver und intensiver Austausch miteinander in Gang. Es herrscht eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich öffnen und Problemlagen ungeschminkt schildern und sich Rat holen kann.
Tenor: „Ich bin erleichtert, nicht allein zu sein mit meinen Fragen und Schwierigkeiten rund um das große Thema Ausbilden. Das allein hat schon sehr geholfen“.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen aus diesem Seminartag gehören:
- Festlegen von Standards für eine gute Ausbildung
- Ansatzpunkte für mehr Verzahnung von berufspraktischer Ausbildung und Berufsschule
- Tipps und Tricks, wenn es mal „klemmt“ in der Ausbildungszeit
- Kennenlernen des halbjährlichen Azubi- Standortgespräch: mit regelmäßiger Selbst- und Fremdeinschätzung im Vergleich Ausbildungserfolg nachhalten und sichern
- Bedeutung eines/r interssierten Ausbilders/in: Ausbildung wird in Kanzleien sehr verschieden angegangen. Um eine gute Ausbildungsqulaität zu erreichen, braucht es genügend Zeit
- Die interessanten, breit gefächerten Beratungsangebote der Agenturen für Arbeit
In Teil 2 am kommenden Dienstag erfahren Sie, wie moderne Ausbildung KI-Tools als (unterhaltsame) Unterstützung für sich nutzt und gleichzeitig „Kopf, Herz und Hand“ des Berufsnachwuchses lebendig hält und welche interessanten Beratungsangebote Kanzleien in der Zusammenarbeit mit ihrer Agentur für Arbeit nutzen können.
Ihnen allen ein schönes erstes August-Wochenende!